可以供留学生选择：

　　1丶调整薪水：通常在知道薪水不够时，最快的方式是要求雇主加薪!只要雇主愿意把薪水调到劳工部要求的标准薪水就可以了。问题是，通常雇主愿意将薪水往上调整的幅度有限，若是劳工部的最低薪水要求与本人实际的薪水差距太大，雇主也不太可能一下子调高一两万元的薪水。此外在与雇主沟通薪水的问题时也要谨慎小心，以免万一不小心没有处理好，不仅H-1B没申请成，现有的工作可能也不保。

　　2丶调整工作名称：如果雇主不愿意调整薪水，可以退而求其次要求雇主考虑为申请人调整一下工作名称。劳工部在两个工作名称及性质很相近的工作上，所要求的薪水有时有很大差异。一般而言，雇主在面对加薪或改换工作名称两个选择时，雇主往往会乐意更改工作名称。以电脑相关工作名称为例，Comouter Programmer(电脑程序员)与Software Engineer(软件工程师)的年薪就差了三千多美金，其他的相关工作还可能差到一万多，所以申请人还是可以找到工作内容相似但劳工部要求薪水较低的工作。但是要注意的是，申请人在选择调整工作名称时，要确定新的工作名称在其它方面符合H－1B申请的要求。比如，该工作是否要求要学士学位才能胜任以及员工的学经历背景和背景是否吻合等。

　　3丶由全职(Full Time)改为半职(Part-Time)：如果调整工作名称后薪水还是差很多，另一个办法是将全职改为半职，以更改工作时数来达到劳工部薪水的要求，当然这时候就要与律师讨论相关细节及面临的问题了。

　　4丶反驳劳工部的标准：若是上述我们所讨论的各项解决方法，雇主都无法配合的话，在这样的情况下，如果雇主能提供他所在地区其它同行业给予同等工作的薪水低于劳工部的标准，而且是证据充足，劳工部一般也会采纳雇主提供的薪水标准。
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